Oblast corporate governance představuje systém, kterým je společnost vedena a kontrolována, přičemž usiluje o vedení odpovědné, kvalifikované, transparentní a zaměřené na dlouhodobý úspěch společnosti a ochranu zájmů relevantních subjektů. Obecně lze říct, že se jedná o soubor právních a exekutivních metod a postupů, zavazujících společnost k udržování vyváženého vztahu mezi ní samou a jejími zaměstnanci a zaměstnankyněmi. Corporate governance taktéž definuje distribuci práv a povinností mezi relevantními subjekty, jako jsou akcionáři, výkonný management, orgány společnosti, zaměstnanci a zaměstnankyně či zákazníci a zákaznice.

V oblasti etických standardů se společnost Škoda X hlásí mimo jiné k relevantním doporučením a pravidlům Kodexu správy a řízení společností, založeného na principech OECD. Cílem je prostřednictvím neustálého zlepšování interních procesů a postupů v souladu s tímto kodexem dále podporovat transparentnost a dodržování etického chování v podnikatelském prostředí.
‍
Integrita a Compliance
Ve společnosti Škoda X věříme, že pouze poctivé a spolehlivé jednání v souladu s principy integrity a compliance nám umožňuje posilovat důvěru zaměstnanců a zaměstnankyň, stejně jako zákazníků a zákaznic, akcionářů, obchodních partnerů i široké veřejnosti a zabezpečit udržitelný ekonomický úspěch společnosti. Z toho důvodu jsou tyto principy nedílnou součástí Next Level ‑ Škoda Strategie 2030 stejně jako kvalita produktů společnosti, její finanční cíle a spokojenost jejích zákazníků a zákaznic. Taktéž jsou zohledňovány ve všech našich rozhodnutích a ve veškerém našem jednání.

Principy integrity a compliance se však neomezují pouze na obchodní vztahy, ale vztahují se na všechny činnosti uvnitř i vně společnosti. Tímto přístupem dává společnost Škoda X najevo, že její jednání bude odpovídat právním a interním předpisům, stejně jako etickým a dalším pravidlům dobrovolně přijatým koncernem Volkswagen a společností Škoda X – platným mimo jiné pro hospodářskou soutěž, finanční a daňový sektor, prevenci korupce, ochranu životního prostředí a zaměstnanecké vztahy, včetně podpory rovných příležitostí, zákazu diskriminace a ochrany a dodržování lidských práv.

Útvar Governance, Risk & Compliance v mateřské společnosti Škoda Auto a.s. poskytuje poradenství ve všech otázkách týkajících se integrity a compliance a vhodnými opatřeními zvyšuje povědomí o jejich významu mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, stejně jako třetími stranami. Pro potřeby zmíněného poradenství slouží tyto e-mailové adresy compliance@skoda-auto.cz a integrity@skoda-auto.cz.

‍Etický kodex Náš kodex
‍Náš kodex je založen na obecně přijatých společenských hodnotách a shrnuje základní principy jednání zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti Škoda X. Slouží jako pomůcka při zvládání právních a etických výzev. Dobrá pověst společnosti Škoda X je zásadní hodnotou, která závisí na odhodlání zaměstnanců a zaměstnankyň po celém světě jednat v souladu s Naším kodexem a všemi platnými právními a interními předpisy. Zásady chování zde uvedené se staly nedílnou součástí politiky a firemní kultury společnosti Škoda X.

Etický kodex Náš kodex je ke stažení zde:
‍
Anglická verze

Česká verze
‍

Naše oznamovací systémy (Whistleblowing Systems)
Ve společnosti Škoda X jsou k dispozici 2 systémy pro podání oznámení. Více informací k nim naleznete pod odkazy níže:
‍
Oznamovací systém společnosti Škoda X s.r.o. dle českého zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů
‍
Centrální oznamovací systém (Whistleblowing system) koncernu Volkswagen
‍

Řízení rizik
Pro dlouhodobý úspěch společnosti Škoda X je rozhodující, že dokáže včas rozpoznat, předvídat a řídit možná rizika i příležitosti vyplývající z její činnosti. Struktura řízení rizik ve společnosti Škoda X vychází z jednotného principu řízení rizik v koncernu Volkswagen, který navazuje na mezinárodně uznávaný standard COSO Enterprise Risk Management Framework.

Cílem systému řízení rizik je rozpoznání potenciálních rizik již v počáteční fázi, aby mohla společnost včas přijmout vhodná protiopatření, zabránit případným škodám a vyloučit jakákoli rizika, která by mohla ohrozit její existenci. Jelikož pravděpodobnost a dopad budoucích událostí podléhá určité míře nejistoty, nemůže ani nejlepší systém řízení rizik předvídat všechna možná rizika, stejně jako nemůže sebelepší interní kontrolní systém plně zabránit nepředvídatelným událostem. Na druhou stranu mohou změny ekonomického a právního prostředí vést ke vzniku příležitostí, které se společnost snaží využít k upevnění a k dalšímu zlepšení své konkurenční pozice.